El CEO de Razer ha maltratado y amenazado al personal, según un informe

Según los nuevos informes y acusaciones que están apareciendo en la red, hay algunas acusaciones muy condenatorias en torno al director general de Razer, Min-Liang Tan. Min-Liang Tan es el cofundador, director ejecutivo y director creativo de la empresa de hardware para juegos Razer Inc. y director ejecutivo de THX. Kotaku ha publicado un informe en el que se alega que el empresario de Singapur abusó de varios empleados de diversas maneras.

Varios antiguos miembros de la plantilla de la empresa de periféricos para PC han aportado correos electrónicos y otras pruebas para respaldar las afirmaciones. Según estos correos electrónicos, el director general estaba oficialmente cabreado porque Razer no entraba en la lista de 2014 de empresas más innovadoras de Fast Company. En el correo electrónico, Tan preguntaba a sus empleados de marketing: ¿Os estáis jodiendo?.

¿Qué está pasando con Razer?

Otro incidente fue relatado por el director de marketing de Razer en ese momento, Greg Agius. Agius quería poner a Tan delante de Fast Company en un intento de impulsar su imagen como el Steve Jobs asiático. Parece que a Tan no le gustaba la idea de una gira mediática en persona que formaba parte de la propuesta.

Espera, respondió Tan, ¿me estás diciendo que porque no fui a la gira no puedes hacer tu puto trabajo?. Horas después, Agius fue despedido, según tres ex empleados. Muchos otros empleados, diez en total, apoyaron las afirmaciones en declaraciones anónimas a Kotaku. Estos empleados describieron al jefe como un jefe tempestuoso y volátil con muchos ataques de ira y gritos

Razer respondió a una serie de correos electrónicos enviados por Kotaku sobre el asunto, Razer envió una larga lista de respuestas por escrito, con un tono salvaje. Según una de las respuestas, hablando de reclamaciones específicas, nadie habría sido despedido por un asunto así. Las respuestas también desestiman algunas reclamaciones, sobre todo diciendo que cualquier empresa de 1.300 personas en todo el mundo estaría descontenta o mal.

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En una publicación en las redes sociales en Instagram, Tan no respondió realmente, pero sí se elogió a sí mismo.  Señaló que puede llegar a ser mucho peor que Gordon Ramsay con su atención al detalle. Eso no inspira precisamente confianza, ni refuta realmente las afirmaciones contra él. Incluye el típico lenguaje de director general de creo que hay grandeza en todos, pero es importante exigir lo mejor y más de todos (incluido yo mismo). En términos sencillos, esto equivale a creo que debería poder exigir cosas irrazonables porque no tengo ningún problema con el abuso o la explotación.

Fuente: Kotaku


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