Ubisoft ha enviado una carta interna en respuesta a una oleada masiva de más acusaciones anónimas de abuso. Este lío en curso ha implicado aún más a toda la estructura de la empresa en abusos y acoso habituales. La realidad aquí es que Ubisoft podría estar demasiado lejos para ser salvado basado en lo común y de larga data la cultura abusiva se ha convertido.
GameSpot informó inicialmente de la carta, mostrando que la empresa puede estar más allá de la redención en este punto. Según el informe, La encuesta mostró que aproximadamente el 25% ha experimentado o presenciado algún tipo de mala conducta en el lugar de trabajo en los últimos dos años, y que 1 de cada 5 no se siente totalmente respetado o seguro en el entorno de trabajo.
Eso ya es alarmante cuando se profundiza en los datos superficiales, y a partir de ahí sólo empeora. Los informes llegan mientras Ubisoft se enfrenta a continuos problemas. Todo esto se produce a medida que más y más nombres de alto perfil abandonan el barco. El creador de la franquicia Rayman se vio obligado a abandonar recientemente.
La tendencia parece reforzar lo obvio, que las minorías sufren más abusos que otros grupos. Cuando se clasifica por identidad de género, las mujeres sufren acoso más de un 30% más que los hombres, y los encuestados no binarios llegan hasta el 45% de haber sufrido abusos. La encuesta incluía respuestas de informes anónimos de casi 14.000 empleados.
Ante todo esto, Ubisoft sigue afirmando esa respuesta hueca que cada vez parece más inútil. El plan de cuatro puntos es una vaga colección de puntos que suenan a palabras de moda y nada más. Es probable que Ubisoft no arregle esta tontería a corto plazo.
El Consejero Delegado, Yves Guillemot, ha anunciado un plan de cuatro puntos que se centra en múltiples áreas de mejora. La empresa afirma que garantizará un entorno de trabajo en el que todos puedan sentirse seguros, mejorando la comunicación interna y las prácticas de denuncia para identificar mejor este tipo de comportamiento y tomar medidas enérgicas. Por supuesto, esto no cambia por sí solo la cultura del abuso. Sigue siendo muy poco probable que las víctimas denuncien si creen que van a sufrir más abusos por hacerlo. Este año también se impartirá formación obligatoria contra el sexismo y el acoso, así que quizá eso ayude.
La empresa también aspira a situar la diversidad y la inclusión en el centro de todo lo que hacemos, para lo cual se crearán nuevos puestos ejecutivos, como el de Director de Diversidad e Inclusión, que trabajará con Recursos Humanos para impulsar los cambios necesarios. La organización también reorientará y reforzará nuestra función de RR.HH. como parte de las prácticas de contratación y revisión continua.
Por último, Guillemot promete responsabilizar y capacitar a los directivos del grupo y apoyar mejor a nuestros directivos para que sean más ejemplares y se conviertan en promotores de estos cambios en toda la organización, al tiempo que señala que sólo dos tercios de los encuestados en este nuevo informe afirman haber recibido apoyo.
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