Las noticias no pueden ser mejores para Activision Blizzard. La compañía ha sido objeto de acusaciones casi constantes de todo tipo en los últimos años. Y a pesar de sus tibias promesas de cambio, poco ha cambiado en realidad. La empresa sigue protegiendo y recompensando a chiflados sucios y corruptos, como Bobby Kotick, por engendrar una cultura de abuso dentro de la organización en general.
Y en un sorprendente giro de los acontecimientos para la industria de los juegos, un sindicato está en marcha. Un sindicato de Raven Software, formado principalmente por personal de control de calidad, está en proceso de formalizar su organización. Este mismo personal planeó originalmente una huelga por los despidos masivos y otros problemas de su empresa matriz, Activision Blizzard. La respuesta de dicha empresa matriz ha sido previsiblemente hostil.
¿Cómo empezó todo esto? Con Activision Blizzard siendo su típica forma de crujir y abusar. Es bien sabido que la compañía ha operado en un ambiente de inseguridad laboral que está plagado de gestión abusiva, durante años. El asunto se volvió aún más controvertido cuando los miembros del equipo de control de calidad de Raven Software anunciaron planes de huelga a principios de este mes. Los miembros del equipo de control de calidad de Raven Software, junto con otros trabajadores de Activision Blizzard, desconvocaron posteriormente la huelga. Ahora han decidido formalmente sindicalizarse. El siguiente paso es presentar una petición para una elección sindical de toda la empresa. Si esa votación tiene éxito, el grupo se unirá a un sindicato existente en su zona, formando una rama local.
El grupo dijo que todavía estaba esperando el reconocimiento positivo o negativo de su sindicato por parte de Activision Blizzard, pero que estaba actuando de buena fe y pidiendo buena fe, al poner fin a la huelga. Esta es una parte vital de la formación de un sindicato en cualquier industria, y la respuesta corporativa determina lo fácil que será poner en práctica una estructura sindical.
La respuesta a la petición sindical fue un previsible y aparentemente inocuo no. Blizzards dice que todos los empleados de Raven deberían tener voz en esta decisión. Se trata de un poco de retórica diseñada para poner en duda la voluntad de formar un sindicato, y trata de abrir una brecha entre los empleados. Es sólo la salva inicial de lo que seguramente será un bombardeo de propaganda antisindical a nivel interno.
¿Y qué es lo siguiente?
El reciente anuncio de la dirección de Activision Blizzard deja claro que será una batalla difícil. El resultado de la votación del sindicato podría desencadenar una ola de sindicalización en la industria de los videojuegos en general. Si algo se puede extraer de los últimos meses de controversia de Activision Blizzard es que la industria necesita un cambio. Y el tenor general de los jugadores parece apoyar estos esfuerzos. Una recaudación de fondos para crear un fondo de huelga para los trabajadores de Raven Software ha conseguido más de 375.000 dólares.
Y está bastante claro que la respuesta de la dirección de la empresa seguirá la norma de romper el sindicato y obstruirlo. Grandes empresas como Amazon y Wal-Mart han utilizado habitualmente la propaganda masiva y el acoso selectivo para romper las campañas de organización sindical. La dirección ya ha intentado romper el sindicato de Raven Software repartiendo a los empleados en diferentes puestos, lo que dificulta su comunicación.
¿Hasta dónde pueden llegar las cosas? Utilicemos otro ejemplo infame para mostrar hasta dónde llegan las empresas para acabar con los sindicatos. Los informes de un intento de sindicalización en una instalación de Amazon en Alabama sugieren que la empresa no sólo vigiló constantemente a los trabajadores, sino que incluso colaboró con los funcionarios locales para manipular los patrones de tráfico. El objetivo era que los empleados que compartían coche tuvieran menos tiempo para hablar en los semáforos. No me extrañaría que la industria del juego hiciera más de lo mismo.
La empresa envió un comunicado a IGN cuando se conoció la noticia. Está plagado del típico doble discurso corporativo y la retórica a medias sobre el cambio. La declaración completa enviada a IGN está abajo:
En Activision Blizzard, respetamos profundamente los derechos de todos los empleados a tomar sus propias decisiones sobre si unirse o no a un sindicato. Hemos revisado y considerado cuidadosamente la solicitud inicial de la CWA la semana pasada y hemos tratado de encontrar una solución mutuamente aceptable con la CWA que habría llevado a un proceso electoral acelerado. Lamentablemente, las partes no pudieron llegar a un acuerdo.
Esperamos que el sindicato siga adelante con la presentación de una petición a la NLRB para la celebración de elecciones. Si se presenta, la empresa responderá formalmente a esa petición con prontitud. Lo más importante para la empresa es que cada empleado con derecho a voto tenga la oportunidad de que se escuche su voz y se cuente su voto individual, y creemos que todos los empleados de Raven deberían tener voz en esta decisión.
En toda la empresa, creemos que una relación directa entre los directivos y los miembros del equipo nos permite responder rápidamente y ofrecer los mejores resultados y oportunidades a los empleados. Como resultado de estas relaciones directas, hemos realizado una serie de cambios en los últimos dos años, incluyendo el aumento de la compensación mínima para los empleados de Raven QA en un 41%, la ampliación del tiempo libre remunerado, la ampliación del acceso a los beneficios médicos para los empleados y sus seres queridos, y la transición de más del 60% del personal temporal de Raven QA a empleados a tiempo completo. Esperamos continuar el diálogo directo con nuestro equipo y trabajar juntos para mejorar nuestro lugar de trabajo.
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