El sindicato Communication Workers of America está presionando a la SEC para que profundice en los antecedentes de Activision Blizzard. Antes de la posible fusión entre Activision Blizzard y Microsoft, es posible que el sindicato y otras organizaciones se opongan. El proceso de presentación de este tipo de fusiones se basa en la transparencia. Las empresas implicadas tienen que revelar diferentes aspectos de su negocio y sus relaciones, sobre todo para dar a los reguladores una imagen más clara de sus andanzas generales.
El proceso, y la supuesta tergiversación, están relacionados con una presentación de información que Activision Blizzard ha presentado a los reguladores. Se discuten varios aspectos de su negocio y el estado de las relaciones laborales en la empresa. Lo más relevante se refiere a los esfuerzos de sindicalización de los trabajadores, y a los intentos de la empresa de aparentemente ignorar los esfuerzos en curso. La mayor novedad reciente es que se ha puesto en marcha un esfuerzo sindical liderado por los empleados de control de calidad en Raven Software, desarrollador de Call of Duty: Warzone.
Según el conocimiento de la empresa, no hay actividades o procedimientos pendientes de ningún sindicato, comité de empresa o cualquier organización laboral similar para organizar a los empleados de la empresa o de cualquiera de sus filiales con respecto a su empleo en la empresa o en cualquiera de sus filiales, afirma la declaración.
La Compañía o cualquiera de sus Subsidiarias no está negociando ningún Convenio Colectivo. No hay ninguna huelga, cierre patronal, reducción de la actividad o paro laboral importante contra la Compañía o cualquiera de sus Subsidiarias que esté pendiente o, según el conocimiento de la Compañía, amenazado directamente contra la Compañía o cualquiera de sus Subsidiarias.
Esta parte de la redacción es complicada. Parece que la empresa sólo se refiere a los esfuerzos en curso en tiempo presente. Técnicamente hablando, sus palabras pueden no ser del todo erróneas. El problema es que en cierto modo ignora las quejas del pasado. Los empleados de varios elementos de la empresa se han declarado en protesta en varias ocasiones en los últimos meses. Todo ello se produce después de que se presentaran demandas en California contra la empresa por sus prácticas laborales.
El abogado de la industria del juego, Richard Hoeg, habló sobre las posibles implicaciones de estas demandas y las declaraciones en Twitter. Dentro de las reflexiones, dijo que la ley de fusiones y adquisiciones es un poco extraña, sobre todo que estas discrepancias pueden aparentemente ser ignoradas. Cada una de ellas estará sujeta a un programa de divulgación (aquí etiquetado como Carta de divulgación de la empresa) que servirá como excepción a la representación, explicó. El resultado basado en las supuestas declaraciones falsas aún está por ver, pero podría causar problemas. En términos sencillos, es probable que la empresa intente negociar y argumentar en torno a la semántica, y podría tener que ceder terreno durante dichas negociaciones.
El CWA también alega que Activision Blizzard está ignorando de hecho los problemas actuales al decir que no tiene conocimiento de ninguna queja ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales. Los empleados presentaron una queja el pasado mes de septiembre, alegando abusos y malos tratos generalizados.
La respuesta de Activision Blizzard a estos problemas ha sido la previsible evasión. En una declaración a Gamedeveloper, un portavoz dijo lo siguiente: Sólo podemos hablar en general sobre el acuerdo de fusión. Activision Blizzard se centra en crear una plantilla acogedora e inclusiva en nuestra industria y se toma en serio todos los asuntos laborales y de empleo.
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